Começa na próxima semana o Abril Verde em Novo Hamburgo, mês dedicado à prevenção de acidentes e doenças relacionados ao trabalho. Instituído pela Lei Municipal 3.437/2022, o Abril Verde recebe especial atenção da Prefeitura na difusão das várias ações e serviços dedicados ao servidor municipal ao longo de todo o ano. “A prefeita Fátima Daudt sempre nos deu base para criar políticas de gestão humanizada, trabalhando novos conceitos e cuidados aos servidores. A comunidade em geral é diretamente beneficiada por servidores mais satisfeitos e preparados. Em síntese, o bem-estar do servidor é uma responsabilidade nossa”, pontua o secretário municipal de Administração, Fauston Saraiva.

Durante o mês de abril, estão previstas várias palestras aos servidores, abordando desde questões como o combate ao assédio no ambiente do trabalho até planejamento financeiro, alimentação saudável, ginástica laboral e prevenção ao suicídio. As várias secretarias são estimuladas a viabilizarem a participação do máximo possível de servidores.

A diretora de Gestão e Desenvolvimento Humano da Secretaria de Administração e também servidora de carreira, Daniela Campos Maurer, ressalta que o Abril Verde é também uma oportunidade para expor o trabalho e a estrutura colocada à disposição dos servidores. “Temos reuniões semanais com o secretário Fauston, onde detalhamos novas medidas e também realizamos um balanço das ações, que vão desde a prevenção ao assédio até atendimentos à saúde dos servidores”, explica. Daniela cita a atuação da Seção Especializada em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), que conta com uma engenheira de segurança do trabalho, e do Setor Psicossocial, que conta com psicólogo e assistente social para acolhimento aos servidores.

Estes serviços já atenderam a mais de 1,8 mil servidores, incluindo diversos treinamentos. Eles vêm na carona a Lei 3441/2022, sancionada pela prefeita em novembro de 2022 e que instituiu mecanismos para prevenção e combate ao assédio no Poder Executivo Municipal e suas autarquias e também no Poder Legislativo Municipal. A lei tipifica o que é assédio moral e sexual e suas configurações, já que a conduta não está presente no Estatuto do Servidor. Também estabeleceu caminhos para a denúncia e do procedimento administrativo, acolhendo a vítima e preservando o direito à defesa do denunciado, criando a Diretoria de Procedimentos Disciplinares.

“A iniciativa da gestão em enfrentar este assunto na Administração Municipal foi muito importante para todos”, completa Thaís Orso, Engenheira de Segurança do Trabalho concursada e responsável pela SESMT. Thaís reforça que a proposta do Abril Verde é também disseminar a cultura do cuidado com a saúde do trabalhador e prevenção de acidentes do trabalho para além do serviço público, estimulando todas as empresas a darem atenção ao tema.